Bien sur, sujet de predilection en ce moment : boulot boulot!! Je vous propose mon petit topo technique de ce que j'ai pu apprendre, bien sûr les commentaires sont ouverts à toutes vos réflexions / expérience(s!)!
Premièrement un petit point sur les prétentions salariales. Pour embrouiller le jeune débutant, le directeur commercial / chargé de recrutement parle en k€ brut annuel, quant le débutant parle en € net mensuel...
La technique, c'est brut annuel / 12 * 0.75.
NB : certaines boites comptent sur 13 mois.
En résumé, ne pas demander moins de 28k€ brut annuel, soit 1750€ net environ (un peu plus, on n'est pas tout à fait à 25% de charges salariales) HORS avantages supplémentaires. Moins, c'est à votre désavantage, cela dit chaque situation est différente, et certains avantages ne sont pas quantifiables en € (qualité du travail, ambiance...) 29k€, ça commence à être pas mal, à partir de 30k€, vous êtes chanceux! Evidemment je parle du profil débutant / sans expérience.NB : certaines boites comptent sur 13 mois.
Il y a pas que le fric dans le travail mais également les avantages "natures". Si je peux me permettre...
- A savoir, ticket restos : en général, pour un ticket de 8€, l'entreprise prend en charge env 5€ (env 60% de la somme, soit le maximum.) Petite variante du ticket resto, la "prime de panier", soit une prime pour la bouffe. Tout comme les frais de déplacements, les primes en tout genre sont non imposables.
- Autre avantage éventuel, non négligeable à mon avis : l'accès à une mutuelle, et à quel prix. Généralement les mutuelles d'entreprises sont plus intéressantes, et surtout l'entreprise prend à sa charge une partie, voir la totalité de la cotisation.
- Entreprise > 50 employés, ou collaborateurs comme on vous le dira, = CE!
- Bien sur ensuite, reste les diverses primes, dont je ne saurais faire le tour et ne me lasserais jamais parler car je suis une femme et les femmes sont vénales! Car on aime le shopping!
Un peu moins artificiellement / superficiellement (rayez la mention inutile), on peut également s'intéresser à la politique de l'entreprise : formations accessibles? encouragées? Plan de carrière? Possibilités d'évolution? Généralement, les boites proposent un bilan de compétence / entretien de carrière tous les ans.
Et bien sur, car sinon aucun intérêt, des petites VDM spéciales corporation!
"Aujourd'hui je remarque une faute de typo sur la version anglaise de mon CV que j'ai transmis à des recruteurs hier. J'ai oublié un des L dans "public relations". Traduit, ça donne : j'ai un vif intérêt pour les relations pubiennes. VDM"
"Aujourd'hui, entretien d'embauche ultra important. Le recruteur me demande depuis combien de temps je suis en recherche d'emploi. J'ai voulu dire : "4 mois sans succès." Mais en disant "4 mois sans sucer", il a dû me prendre pour une nymphomane... VDM"
"Aujourd'hui, j'ai un entretien d'embauche que j'attends depuis des mois. Je me lève 2 h avant de partir pour me préparer, j'arrive et le patron me regarde bizarrement, jusqu'à ce qu'il lâche : "Pas mal, la vache." J'avais toujours mes pantoufles porte-bonheur. VDM"
5 commentaires:
Faut pondérer le 28K€/an par le lieu et le type de travail : en regie avec 2H de route par jour pour aller au lieu de ta mission, faut voir les frais de dep à côté ; mais forfait où tu ne bouge pas le cul de la journée de ton lieu de travail, tu fais des concessions sur le salaire.
Les frais de déplacements ne sont pas inclus dans le brut salarial (d'où le HORS avantages).
Ensuite, les préféreces régie / forfait, ça dépend vraiment des situations.
La régie t'imposent des déplacements, mais heureusement, ça n'implique pas 2h de route à tous les coups! (Sauf en Poitou Charente!) L'avantage, c'est que le rythme est généralement beaucoup plus cool qu'au forfait.
Car au forfait il y a des délais à respecter, sinon, concession sur le fric, et les entreprises n'aiment pas les concessions sur le fric... Donc rythme plus soutenu, et stress de l'échéance.
Ceci dit, je pense que le forfait est plus intéressant dans les petites boites, où les projets sont à taille humaine, donc mieux planifiés.
Parce qu'un projet forfait à Thalès, ça doit être quelque chose (surtout pour un débutant!!!)
Je soulignais les frais de déplacement car autant les tickets restos c'est plus du petit bonus qu'autre chose, que les frais de déplacement sont une part importante du salaire.
Je suis pas bien sur qu'il y ait une grosse différence de pression entre régie et forfait. je ne suis pas dedans, mais il me semble qu'en regie aussi tu as des deadlines stressantes.
Enfin, dans tout les cas on est informaticien, nos horaires sont par nature maléable :p
Tout à fait, maître Bolo! Mais souvent maléables dans le mauvais sens du terme!!
J'aime pas kan ça parle boulot...
J'aime pas kan lé post sont trop long...
Dc j'ai pas aimé ce post ! CQFD
Merci bonsoir
Enregistrer un commentaire